El dret del treball és aquella branca que s’encarrega de regular les relacions socials que tenen com a pressupòsit la prestació de serveis professionals per compte d’un altre. L’article 1.1 de l’Estatut dels Treballadors delimita el treball com a objecte de regulació pel dret del treball i el distingeix de totes les altres activitats professionals que en sentit ampli poden estar regulades per altres branques de l’ordenament jurídic.

Serveis que prestem en aquesta àrea:

• Acomiadaments improcedents o nuls. La improcedència o nul·litat de l’extinció del contracte de treball per part de l’empresa es pot reclamar en els supòsits d’acomiadament disciplinaris, acomiadaments objectius, finalització de contracte temporal irregular, comunicació de no-superació del període de prova, així com altres extincions del contracte de treball que no s’ajustin a dret, posant especial èmfasi en situacions relatives a discriminació per raó de raça o gènere.
• Acomiadaments col·lectius per tancament o crisi de l’empresa, l’anomenat Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), d’extinció o de suspensió.
• Reclamacions de salaris, quitances, prestacions del Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
• Reclamació d’indemnitzacions per danys i perjudicis i/o extinció del contracte per incompliments de l’ocupador o de l’empresa client en cas de ser treballador autònom.
• Denúncia de contractes temporals irregulars.
• Negociació, redacció o revisió de contractes de treball. Reconeixement de drets d’antiguitat, categoria professional, plusos i jornada, així com la conciliació de la vida laboral i familiar.
• Accidents de treball, incapacitats totals, absolutes.
• Prestacions de jubilació.
• Reclamacions per mobbing, assetjament laboral, tutela de drets fonamentals.
• Reconeixement de l’existència de la relació laboral encoberta en cas de trobar-se en la situació de fals autònom.
• Reconeixement de condició de Treballador Autònom Econòmicament Dependent (TRADE).
• Reclamació d’indemnització per danys i perjudicis, així com de les retribucions no satisfetes.
• Reclamacions de factures no satisfetes als treballadors autònoms. Procediments monitoris.

Igualment en l’àmbit de l’assessorament a entitats i altres organitzacions, es realitzen protocols de prevenció d’assetjament sexual, laboral, així com plans d’Igualtat.