LABORAL
El dret del treball és aquella branca que s’encarrega de regular les relacions socials que tenen com a pressupòsit la prestació de serveis professionals per compte d’un altre. L’article 1.1 de l’Estatut dels Treballadors delimita el treball com a objecte de regulació pel dret del treball i el distingeix de totes les altres activitats professionals que en sentit ampli poden estar regulades per altres branques de l’ordenament jurídic.
Serveis que prestem en aquesta àrea:
- Acomiadaments improcedents o nuls. La improcedència o nul·litat de l’extinció del contracte de treball per part de l’empresa es pot reclamar en els supòsits d’acomiadament disciplinaris, acomiadaments objectius, finalització de contracte temporal irregular, comunicació de no-superació del període de prova, així com altres extincions del contracte de treball que no s’ajustin a dret, posant especial èmfasi en situacions relatives a discriminació per raó de raça o gènere.
- Acomiadaments col·lectius per tancament o crisi de l’empresa, l’anomenat Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), d’extinció o de suspensió.
- Reclamacions de salaris, quitances, prestacions del Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
- Reclamació d’indemnitzacions per danys i perjudicis i/o extinció del contracte per incompliments de l’ocupador o de l’empresa client en cas de ser treballador autònom.
- Denúncia de contractes temporals irregulars.
- Negociació, redacció o revisió de contractes de treball. Reconeixement de drets d’antiguitat, categoria professional, plusos i jornada, així com la conciliació de la vida laboral i familiar.
- Accidents de treball, incapacitats totals, absolutes.
- Prestacions de jubilació.
- Reclamacions per mobbing, assetjament laboral, tutela de drets fonamentals.
- Reconeixement de l’existència de la relació laboral encoberta en cas de trobar-se en la situació de fals autònom.
- Reconeixement de condició de Treballador Autònom Econòmicament Dependent (TRADE).
- Reclamació d’indemnització per danys i perjudicis, així com de les retribucions no satisfetes.
- Reclamacions de factures no satisfetes als treballadors autònoms. Procediments monitoris.
Igualment en l’àmbit de l’assessorament a entitats i altres organitzacions, es realitzen protocols de prevenció d’assetjament sexual, laboral, així com plans d’Igualtat.
